نوروفیدبک و لورتا نوروفیدبک در توسعه منابع انسانی HR

نوروفیدبک و نقش آن در بهبود عملکرد شناختی در منابع انسانی

نوروفیدبک Neurofeedback یک روش علمی و غیر تهاجمی از خانواده بیوفیدبک است که با ثبت امواج مغزی و ارائه بازخورد آنی، به فرد کمک می‌کند تا الگوهای نامنظم فعالیت مغز خود را اصلاح کند. این روش به‌طور مؤثر در بهبود تمرکز، کاهش اضطراب، تنظیم خلق، افزایش کیفیت خواب، مدیریت استرس و توانمندسازی و بهبود عملکرد کاربرد دارد. نوروفیدبک با استفاده از EEG فعالیت‌های مغزی را شناسایی کرده و به فرد آموزش می‌دهد تا از طریق تمرین و تکرار، کنترل بهتری بر وضعیت ذهنی و شناختی خود داشته باشد.

لورتا نوروفیدبک (LORETA Neurofeedback) نسخه پیشرفته‌تر این فناوری است که به جای تمرکز بر یک یا چند نقطه در سطح مغز، از الگوریتم‌های دقیق‌تری برای تاثیر و آموزش فعالیت‌های عمقی‌ تر مغز استفاده می‌کند. برخلاف نوروفیدبک معمولی که بیشتر بر قشر سطحی مغز (کورتکس) تمرکز دارد، لورتا با استفاده از فناوری‌ های دقیق تری مانند source localization قادر است مراکز تصمیم‌ گیری ، حافظه ، تنظیم هیجان و خودآگاهی را به صورت هدفمند تحت تاثیر قرار دهد. این ویژگی، لورتا را به گزینه‌ای ایده‌ آل برای بهبود عملکرد شناختی تبدیل کرده است.

کاربرد نوروفیدبک در حوزه منابع انسانی HR

در دنیای مدرن کسب‌ و کار، توجه به سلامت ذهنی و شناختی کارکنان به یکی از عوامل کلیدی در حفظ بهره‌ وری، افزایش رضایت شغلی و پایداری سازمان‌ها تبدیل شده است. در این میان، نوروفیدبک نقش مهمی در ارزیابی و ارتقاء عملکرد ذهنی ایفا می‌کند.

ارزیابی شناختی جامع برای کارکنان با بهره‌گیری از ابزارهای علمی مانند:

qEEG یا نقشه مغزی

آزمون‌های عصب‌ روان‌ شناختی مانند آزمون توجه و تمرکز، یا CANTAB

می‌توان وضعیت شناختی کارکنان را از لحاظ تمرکز ، حافظه ، استرس ، اضطراب ، نقاط قوت و ضعف ذهنی بررسی کرد. این داده‌ ها پایه‌ای ارزشمند برای برنامه‌ ریزی در حوزه توسعه منابع انسانی HRD و توانمندسازی فردی و سازمانی فراهم می‌سازند.

مداخلات هدفمند با نوروفیدبک و لورتا نوروفیدبک ، در صورت مشاهده علائمی مانند:

کاهش تمرکز Decreased focus

اضطراب شغلی Job Anxiety

فرسودگی ذهنی Mental Fatigue

خستگی تصمیم‌ گیری Decision Fatigue

می‌توان با استفاده از جلسات نوروفیدبک یا لورتا نوروفیدبک ، به صورت شخصی‌ سازی‌شده به بهبود این چالش‌ ها پرداخت. این مداخلات نه‌ تنها عملکرد شناختی را ارتقاء می‌دهند، بلکه تاب‌ آوری ذهنی فرد را نیز افزایش می‌دهند.

افزایش بهره‌ وری و تاب‌ آوری سازمانی

کارمندانی با ذهنی آرام‌ تر، تمرکز بالاتر و انعطاف‌پذیری شناختی بیشتر، تصمیم‌ های بهتری می‌گیرند، تعاملات مؤثرتری دارند، اشتباهات کمتری مرتکب می‌شوند.

نتیجه این فرآیند، بهبود عملکرد تیمی، ارتقای کیفیت خدمات یا تولید و کاهش خطاهای انسانی در سطح سازمان است. استفاده از نوروفیدبک به‌عنوان ابزاری در فرآیندهای HR، گامی نوین برای ایجاد سازمانی پویا، هوشمند و پایدار خواهد بود.

مطالب مرتبط:

نوروفیدبک چیست؟ (کلیک کنید)

لورتا نوروفیدبک چیست؟ (کلیک کنید)

پرسش و پاسخ درباره نوروفیدبک (کلیک کنید)

ارتباط با ما

بازگشت